Sebelum kita lebih lanjut membahas organisasi, kita harys mengenal terlebih dahulu apa itu organisasi???
lk.jpg)
ORGANISASI. berasal dari bahasa yunani yaitu organon yang artinya alat, yaitu secara umumnya adalah kelompok orang yang secara bersama bekerja untuk mencapai tujuan.
Menurut Ernest Dale : Organisasi adalah suatu proses perencanaan yang meliputi penyusunan pengembangan dan pemeliharaan suatu struktur atau pola suatu hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu kelompok.
- Ciri-Ciri Organisasi :
2. Mempunyai keterikatan dan mempunyai tata tertib yang harus ditaati
3. Adanya kerja sama dari sekelompok orang
4. Adanya pendelegasian dan
- Pengorganisasian
- Struktur Organisasi
-Adapun faktor yang menentukan perancangan suatu struktur organisasi adalah sebagai berikut:
1. Strategi organisasi untuk mencapai tujuannya
2. Teknologi yang digunakan.
3. Anggota (karyawan) dan orang-orang yang terlibat dalam organisasi.
4. Ukuran organisasi
-Sedangkan unsur-unsur struktur organisasi adalah :
1. spesialisasi kegiatan berkenaan dengan spesifikasi tugas
2. standardiasi kegiatan
3. koordinasi kegiatan
4. sentralisasi dan desentralisasi pembuatan keputusan
5. Ukuran satuan kerja yang menunjukkan jumlah karyawan dalam satu kelompok kerja.
-Bentuk-bentuk struktur organisasi digolongkan dalam 3 jenis:
1. Organisasi Lini (garis)
sistem organisasi ini sangat sederhana dan digunakan oleh perusahaan-perusahaan kecil. Selain itu organisasi garis mempunyai disiplin kerja yang lebih terjamin. Hal ini disebabkan bahwa sistem organisasi garis adalah kemungkinan bahaya birokrasi yang ada.
2. Organisasi Fungsional
Di dalam menyusun struktur organisasi ini bawahan tidak mempunyai pimpinan yang jelas, karena setiap atasan memberi komando kepada bawahannya sepanjang hubungan dengan fungsi atau bidang atasannya tersebut. Keuntungan pada organisasi fungsional adalah keahlian bertambah besar sebagai akibat adanya pembagian kerja, Sedangkan kelemahannya adalah, karyawan hanya mementingkan bidangnya saja.
3. Organisasi Lini dan Staf
Sistem organisasi ini merupakan gabungan dari kebaikan akan 2 struktur organisasi di atas. Organisasi ini diciptakan oleh Emerson, dan untuk mencapai maksud itu dibentuk staf yang terdiri dari ahli-ahli dimana kedudukannya setingkat dengan puncak pimpinannya, setingkat dengan kabag atau dengan kata lain berada pada tingkatan kecuali tingkatan yang tidak mempunyai staff.
2. Sumber legitimasi, pengakuan atas legitimasi akan meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan berbagai sumber daya.
3. Standar pelaksanaan, bila tujuan dinyatakan secara jelas dan di pahami, hal ini akan memberika standar langsung dalam pelaksanaan prestasi.
4. Sumber motivasi, tujuan organisasi memberikan insentif bagi para anggota. fenomena ini paling tampak pada organisasi yang memberikan bonus bagi pencapaian tingkat tujuan tertentu.
5. Dasar rasional pengorganisasian, tujuan organisasi merupakan dasar pengorganisasian.
1. Organisasi Niaga
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya adalah mencari keuntungan.
-Macam-macam organisasi adalah:
1. Perseroan Terbatas (PT) : Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennotschaape (NV)
yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.
2. Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Comanditaire Venootscaape)
Suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seseorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.
3. Joint Ventura atau Perusahaan patungan
sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. perusahaan ini umumnya untuk 1 proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum
4. Koperasi
Suatu badan usaha yang berisikan sekelompok orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya sesuai UUD 1945 pasal 33 ayat 1.
5. Kertel
Kelompok produsen mandiri yang bertujuan mennetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.
2. Organisasi Sosial
Adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum ataupun tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi dengan fungsi mencapai tujuan yang tidak bisa di capai sendirian.
3. Organisasi Regional & International
Organisasi Regional : Organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara saja.
Organisasi International : Organisasi yang anggotanya meliputi warga negara lainnya.
Cukup sekian pengenalan organisasi dari saya, THANKYOU FOR READING :)
2. Organisasi Fungsional
Di dalam menyusun struktur organisasi ini bawahan tidak mempunyai pimpinan yang jelas, karena setiap atasan memberi komando kepada bawahannya sepanjang hubungan dengan fungsi atau bidang atasannya tersebut. Keuntungan pada organisasi fungsional adalah keahlian bertambah besar sebagai akibat adanya pembagian kerja, Sedangkan kelemahannya adalah, karyawan hanya mementingkan bidangnya saja.
3. Organisasi Lini dan Staf
Sistem organisasi ini merupakan gabungan dari kebaikan akan 2 struktur organisasi di atas. Organisasi ini diciptakan oleh Emerson, dan untuk mencapai maksud itu dibentuk staf yang terdiri dari ahli-ahli dimana kedudukannya setingkat dengan puncak pimpinannya, setingkat dengan kabag atau dengan kata lain berada pada tingkatan kecuali tingkatan yang tidak mempunyai staff.
- Fungsi Tujuan Organisasi
2. Sumber legitimasi, pengakuan atas legitimasi akan meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan berbagai sumber daya.
3. Standar pelaksanaan, bila tujuan dinyatakan secara jelas dan di pahami, hal ini akan memberika standar langsung dalam pelaksanaan prestasi.
4. Sumber motivasi, tujuan organisasi memberikan insentif bagi para anggota. fenomena ini paling tampak pada organisasi yang memberikan bonus bagi pencapaian tingkat tujuan tertentu.
5. Dasar rasional pengorganisasian, tujuan organisasi merupakan dasar pengorganisasian.
- Macam-macam organisasi dari segi tujuan
1. Organisasi Niaga
Organisasi niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya adalah mencari keuntungan.
-Macam-macam organisasi adalah:
1. Perseroan Terbatas (PT) : Perseroan Terbatas dahulu disebut Naamloze Vennotschaape (NV)
yaitu suatu persekutuan untuk menjalankan usaha yang memiliki modal terdiri dari saham-saham, yang pemiliknya memiliki bagian sebanyak saham yang dimilikinya.
2. Persekutuan Komanditer atau biasa disebut CV (Comanditaire Venootscaape)
Suatu persekutuan yang didirikan oleh seorang atau beberapa orang yang mempercayakan uang atau barang kepada seseorang atau beberapa orang yang menjalankan perusahaan dan bertindak sebagai pemimpin.
3. Joint Ventura atau Perusahaan patungan
sebuah kesatuan yang dibentuk antara 2 pihak atau lebih untuk menjalankan kegiatan ekonomi bersama. perusahaan ini umumnya untuk 1 proyek khusus saja dan bisa berupa badan hukum
4. Koperasi
Suatu badan usaha yang berisikan sekelompok orang atau badan hukum yang melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berasaskan kekeluargaan. Tujuan koperasi adalah mensejahterakan anggotanya sesuai UUD 1945 pasal 33 ayat 1.
5. Kertel
Kelompok produsen mandiri yang bertujuan mennetapkan harga, membatasi suplai dan kompetisi.
2. Organisasi Sosial
Adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum ataupun tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi dengan fungsi mencapai tujuan yang tidak bisa di capai sendirian.
3. Organisasi Regional & International
Organisasi Regional : Organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara saja.
Organisasi International : Organisasi yang anggotanya meliputi warga negara lainnya.
Cukup sekian pengenalan organisasi dari saya, THANKYOU FOR READING :)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar